法律咨询

得了大病在治疗期间公司可以辞退吗

劳动纠纷
2019-10-06 09:10:36
共有5位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 得了大病在治疗期间公司不可以辞退
  • 得了大病在治疗期间公司不可以辞退
  • 您好,得了大病在治疗期间公司不可以辞退
  • 不可以被辞退的,可以协商一致解除劳动合同,但有相应的经济补偿。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期期间可以随时被辞退吗
3570
用人单位可以辞退孕妇吗
劳动合同纠纷 4635
生病期间被辞退怎么办
9970
出国劳务虚假单位工作证明材料犯法吗
伪造工作证明
出国劳务虚假单位工作证明材料犯法吗
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2505
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1820
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1175
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
什么情形可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保 985
加载中