您好，我在公司任职8年，突然在发工资前两天通知我被待岗，说是生产任务不饱和，我找领导谈话得知公司有8人被通知待岗，待岗决定为公司领导共同决定，我之前每月工资到手7000多，后来公司说财务状况不好全公司降薪，降至5000多，待岗后到手1200，并没有协商，而且最近公司还在招聘和我相同专业人才，我理解为变相裁员，我该怎么维权呢？
合同纠纷
2019-09-30 09:15:12
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如果劳动合同没有约定待岗，你可以继续上班，坚持打卡，证明自己到岗出勤。或者取得单位要你待岗的证据，申请劳动仲裁。追问：应该收集哪方面的证据呢
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你好，您这种情况要依据与公司合同的约定，公司单方裁员要依据合同法相关规定，无故解除合同您可以要求经济赔偿追问：合同从未给过个人手中，我现在都无法确认合同是否到期解答：公司员工有权向公司询问合同是否到期
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我在公司任职8年，并没有协商，我理解为变相裁员，我该怎么维权呢？
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我2016年底在北京一家公司就职，裁员了，但是不想给补偿，劝我自己写离职申请，我该怎么维权？
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