公司管理制度为两个季度绩效考核不合格对绩效考核最后一名实施裁员，且并没有提前通知被辞退着，能否拿到劳动法规定的四个月工资的赔偿。
合同纠纷
2019-10-14 16:35:06
共有3位律师解答
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你好，具体需要根据我方详细情况判断分析追问：部门主管领导跟我面谈通知我根据公司制度对绩效考核不合格，对我做出裁员辞退处理，并未下发正式通知文件且未提前通知，现在快走完离职手续了（手中工作已交接完），公司又给我发接收调岗处理并回公司上班通知，否则按旷工处理并追究责任，公司的这个做法合法吗？
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您好，要看你的劳动合同中是怎么约定的。
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这个考核不及格结果。你之前都清楚的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
