法律问答
工作时间只有四个月，三个月的试用期，最后一个月成为正式员工，现在因为拖欠工资，申请
劳动仲裁
，不到六个月，如何计算经济补偿
2022-03-18 13:16:19
律师解答共有3条
你好，可以申请劳动
仲裁
维权
如公司违法解除劳动
合同
的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张合法权益
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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