留学回国后，我在一家公司工作，但未让该公司为我上社保，后考入一家事业单位，因需要在事业单位缴纳半年社保，才能办理进京户口从而正式成为在编员工，所以在此半年期间，并未与原公司解除劳动关系，属于工作和社保分离，目前与原公司产生劳动纠纷，是否会影响事业单位的整体入职手续
劳动纠纷
2019-09-25 11:22:11
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。追问：是我自己放弃的社保，并和公司签署过放弃社保协议，现在我还有一周满半年和试用期，这个时候公司要遣散我们整组成员，赔偿金为一半的月平均工资，请问我是否可以再拖一周，过半年，索要一整个月平均工资，但公司是否会为尽快遣散我而用我在他处缴纳社保而反威胁我赔偿 -
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。 -
据您所述，如您与原用人单位存在劳动争议的，可委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益，是否会影响入职手续，需视具体情况及用人单位规定判断
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
