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我女朋友在一个健身房做预售，8月19日入职，9月9日辞职，工作大约20天，辞职的时候与经理意见达成一致并且承诺9月15日发放工资，结果到现在工资也没发，找健身房，他们说他们健身房是9月14日开业的，开业之前自己辞职不给发放工资，但是我们从来都没有听他们提起过，当时入职的时候也没有签什么合同，我们是大学生还没毕业，只是保留学籍出来自主择业实习，这种情况算是他们拖欠工资么？

合同纠纷

2019-09-25 22:01:22

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律师解答共有4条

这是没有道理的工资可以要

追问：是管他们要了啊但是他们不给啊就是坚持着这一个说法然后他们人事经理还很理直气壮的说我们可以走程序去工商局投诉他们啥的

钟鑫律师

2019.09.24 16:38:34 解答
　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

合同纠纷律师团队

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2019.09.24 16:57:38 解答

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

平台法律顾问团队

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2019.09.25 19:06:50 解答

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

找法网咨询顾问

2019.09.25 22:01:22 解答

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