合同法第三十九条之严重失职怎么界定，损害指什么，公司想以这个理由辞退我，就不用补偿了！但工作中发生的失误是我管理下的下下级的偶然事件，怎么能加在我头上呢！我该怎么做才能维护自己的利益
合同纠纷
2019-09-23 20:53:25
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
需根据实际情况判断，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如对此存在争议的，建议您委托律师介入维护您的合法权益
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
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合同法第三十九条之严重失职怎么界定，损害指什么，公司想以这个理由辞退我，我该怎么做才能维护自己的利益
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