我们在一个小工厂上班，没有签劳动合同，做了一个月，后面不做了，老板答应15号左右结工资，后面又反悔，说招到人再给，目前一直拖着，这样合理吗
劳动纠纷
2019-09-16 16:08:08
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工资是劳动者正常工作所得，用人单位无正当理由不能扣取工资，否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后，是可以在法律许可的范围内扣取工资的，但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时，如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的，可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。
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你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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你那后，这个是不合理的。如果对方超过一个月还是不结清您的工资，你可以向劳动仲裁部门起诉，你可以电话联系我们，我们会帮助你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
