我在一家公司从事八年主管职务(中途辞工一个月去了东莞)。后续有五年。最近在一次休年假中,因打卡软件不能按实际日期显示已休年假天数,只默认工作日天数。我的上级经理就以不尊守考勤制度和不服从安排为由要炒掉我。并用微信告之:让我现在,马上，立刻滚出公司。后经劳动部门调解让我回原单位换岗工作,薪酬没说明。被我拒绝了。我可以申请仲裁吗？
其它综合
2019-09-14 08:31:48
共有1位律师解答
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可以申请仲裁的，但是自己要有相应证据追问：中途辞工一个月。如能得到法律支持赔偿。应该从第一段入职还是第二段入职开始计算赔偿金。另外。微信可以做法律依据吗？仲裁组织会支持吗？解答：那要看你们劳动合同约定了，微信可以作为证据，但是也要看是否有足够证明力了追问：举证的方式。在民事诉讼关于举证若干问题的解释,语音,图像,文字,有证据链的微信。等是可以做为法律依据的。好像跟你说的约不约定没什么关系。不是说约定了才能做为证据,没有约定就不能做为证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
