老师你好！ 情况是这样的：2000年2月，顾某在上班期间发生事故（83年4月生，刚刚上班10天）使得右手四指被切除，事后厂方给予及时抢救并支付了全部的医药费，后安排其休息了四个月，并发放生活费每月250元。事后又于2004年3月与另一家法人单位签定了劳动合同（与原单位有一定关联但两者是独立的法人企业）。2006年7月才到相关部门进行了伤残鉴定（6级）。 请问：1、在2004年时顾某是否当然的和原单位解除了劳动关系？在过了2年后是否没法向原单位要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金？ 2、顾某于6年后才去认定伤残，此时的认定是否无效？（工伤认证的时效期已过）。 3、如果可以得到赔偿，那么一次性伤残补助金是按照当时的标准还是现在的呢？ 谢谢~
劳动纠纷
2006-11-27 11:11:12
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律师解答共有4条
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1、在2004年时顾某是否当然的和原单位解除了劳动关系？
不是当然,要看具体情况或通过相关部门认定,单位可以提出相关意见
在过了2年后是否没法向原单位要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金？
看是否超过工伤认定期限.
2、顾某于6年后才去认定伤残，此时的认定是否无效？（工伤认证的时效期已过）。
初步分析是超过.
3、如果可以得到赔偿，那么一次性伤残补助金是按照当时的标准还是现在的呢？
当时 -
真的非常非常感谢各位哦！:loveliness:
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一应当是解除了劳动关系,过了两年在法律上很难支持,二,此时的认定,要看具体情况,可以有效,三如果赔偿,可以按当时的标准.总体说,你在法律上获得支持的难度较大
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是否当然的和原单位解除了劳动关系？是否没法向原单位要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金？是否无效？
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