小胡夫妻的烦恼

小胡夫妻的烦恼

案情简介：小江最近非常烦恼，不是因为她自己的事，而是因为她爱人小胡的事。原来，小胡是光明电器公司的销售人员，和光明电器公司签订了三年期的劳动合同。光明电器公司地处繁华地段，公司门面又大，招牌也算响亮，再加上营销对路，所以近两年的经济效益相当不错。小胡的家人、朋友们都挺羡慕他的工作，因为这年头能给经济效益好的单位打工，不是人人都有的福气。

小胡在光明电器公司虽不算“老人儿”，但也是和几任经理打过交道的，因此他对于和领导搞好关系还是有把握的。所以，虽然他的劳动合同已经快到期了，他心里也没着急，觉得反正公司效益挺好，一时半会儿不会裁减人员，在加上自己从没犯过什么错，不用瞎担心。可没想到马上要过春节了，公司给小胡发来一纸“通知书”，告诉他劳动合同就要到期，公司决定不再和他续订合同，让他在合同到期时与接手人员做好交接工作。这对小胡来说无异于当头一棒，回家把此事告诉了爱人小江。小江听后非常烦恼，也非常气愤，跟小胡说：“这口窝囊气咱不能受，你不是说：公司情况挺好的，根本不需要裁员反倒正在招新职员吗，而咱自己又没犯什么错，这是凭什么呀？明摆着欺负人嘛！不行，咱得告它去。”第二天上午，小胡就到区劳动仲裁委员会申请仲裁去了。晚上小江回家后，小胡告诉她：人家都说我赢不了，我虽递交了申诉书，但总感到心里没底。小江一听，觉得没有道理，可又说不出为什么。

仲裁结果：驳回申诉请求。

评析：《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。从此条款可以看出，只要劳动合同到期，用人单位或职工任何一方不愿意继续与对方保持劳动关系，则双方的劳动合同终止。当然，终止劳动合同还要具备其它一些条件或符合一定的程序。例如，被终止劳动合同的职工没有因工负伤并丧失劳动能力、没有在医疗期、孕期、产期和哺乳期内、不在服义务兵役期间等，并且用人单位在合同期满前提前30日书面通知了职工。由此可知，小胡所提出的理由———公司效益好、没有裁员的必要，以及自己没有犯过错误或任何违纪行为，都不是单位不能终止劳动合同的法定理由。那么，单位就可以对小胡的理由酌情考虑，如果单位执意终止劳动合同，也是法律赋予它的权利。

至于小胡担心提出仲裁申请后，仲裁机构裁其败诉，其心情是可以理解的。但是在劳动仲裁日常接待中，由于很多劳动者对于劳动法律法规不了解，劳动仲裁员出于保护职工的角度考虑，往往对没有胜诉可能的职工提出规劝，以避免职工无谓的花费时间和金钱。但是，任何人无权剥夺当事人正当的申诉权，如果小胡坚持申诉，劳动仲裁部门应当予以受理。经审理后认定小胡不能胜诉的，再裁决予以驳回。这样，既可保障小胡申请仲裁的权利，也可保障他向人民法院起诉的诉权。