员工在体检中查出患有听力职业梦忌证，公司调岗后仍然接触噪音，给员工身体身心健康带来危害，员工已患有耳呜，失眠，头痛等症状。能以公司违反职业病防治法，安排有听力职业禁忌症的员工，从事所禁忌的工作为由提出解除劳动合同，并获得赔偿吗？如果不能，员工应怎样维权？
劳动纠纷
2019-09-11 18:14:12
共有1位律师解答
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职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
