发烧需要请假有医院的诊断证明和医院开的假条，找公司请假没批最后让我输完液接着上班，我发着烧38度6，不上班就要开除我。他这个做法合法吗？
劳动纠纷
2019-09-08 21:14:03
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律师解答共有2条
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这种情况没有医学诊断证明确定单位可以确定旷工的，但直接解除劳动关系的话，不合适，建议你申请劳动仲裁主张追问：我已经开了检查单医院也给我开了假条了
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你好，单位的做法错误。如果有医院正规的证明，单位应给与你病假待遇。
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