因病需要休息，单位因医院不给开诊断证明和病假条拒绝让员工休息，要求继续上班，这样做法合理吗？医生说病情较轻不能开病假条，医生给出的建议是要求员工休息静养，以利于病情恢复，员工不上班就会按旷工处理，旷工一天扣除当月三天工资，这样合理吗？
合同纠纷
2019-06-13 12:57:38
共有3位律师解答
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您好，您可以去劳动监察大队投诉。
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申请劳动监察大队举报解决处理
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不合理的，去劳动部门投诉维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
