你好，我因为个人原因没有提前一个月向单位提出辞职，现用人单位说单位有文件表明，没有提前一个月提交离职报告的，需赔偿单位一万块，但这个文件之前单位并未告知员工，在我提交离职报告当天才告知我有这么一个文件，但当时的合同是写的乙方违反合同解除劳动合同，给甲方或用工单位造成经济损失的，乙方按劳动合同法的规定赔偿甲方；乙方解除本合同，凡有甲方及用工单位出资培训和招，接收的人员，应按甲方相关规定赔偿其相应培训费和接收费用。请问，我是需要赔偿这一万元吗？
劳动纠纷
2019-09-19 18:31:53
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你好，不需要作出赔偿。劳动合同法规定劳动者提前通知一个月解除劳动关系，目的让用人单位通过这一个月的时间去找新的劳动者。单位文件并不能代表劳动合同法，且违反了劳动合同法的规定，你不需要赔偿。追问：但当时入职时所签订的合同是乙方解除本合同，凡由甲方及用工单位出资培训，接收的人员，应按甲方及用工单位相关规定赔偿其相应培训费和接收费用，这意思是只我不需要赔偿一万元，但需要赔偿合同所提到的费用是吗，那万一单位夸大其词，把这个费用说得很大，我是不是可以要单位提供这个费用的具体证明解答：按照劳动合同法，一般的培训是用人单位的义务，劳动者在解除劳动合同时无需补偿或赔偿，即使如你所述，真的需要赔偿，用人单位也要提供证据证实培训费用的数额。
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不需要 这种约定没有任何法律依据
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如你描述属实的话，不需要赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
