我在一个酒店上班，转正之前3000，转正之后3200+绩效，综合工资3500-4000，工资是每个月15号发上个月的，好像是第三个月才有绩效，第二个月是3200 我是六月9号入职10号上的班，那样七月就可以转正了，应该3200，到了8月20号发的7月份工资，只有3000，少了200，因为我是假期工，我干到八月底，然后如果是正式工就提前一个月交申请，我是7月22交的离职申请，当时唐经理才知道我是假期工，因为唐经理刚来没多久，8月21号我问的人事部经理李x，为什么少200，她说给我转不了说领导知道了，入职表上面写的是转正考试是每个月28号，为什么7月1号到8月20号（发七月份工资时间）期间给我转不了，说领导知道了，领导知道之前应该能转啊，7月初我们唐经理和餐饮部副总都没有入职呢，之前明明可以转啊，转不了应该通知我啊，人事部没有通知我，要不是20号发工资我一问，我都不知道，七月份少200，八月份少200跟绩效，加起来最少应该有1000，现在只是猜想，因为我是干到8月底少400是准确的，8月绩效只能等到九月15同事发了以后才能确定有多少绩效钱，到时候怎么才能追回剩下那部分钱
合同纠纷
2019-08-23 11:37:40
共有2位律师解答
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你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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你好，建议积极问询办事处合理解决处理追问：如果申请劳动仲裁，因为我是假期工，从六月10号到八月底，劳动法对我有效吗，毕竟干到八月底干了两个月零20天，劳动仲裁成功率多大
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
