签了三年的劳动合同，合同履行半年多，因为公司的项目结束，被辞退，8月被迫签订离职协议，但离职协议写的5月离职，6，7月的工资是否该发，被辞退是否可以要求补偿，向劳动监察部门举报，公司会给补偿吗
劳动纠纷
2019-08-21 09:23:39
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，可以主张发放6，7月的工资，建议委托律师办理。
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您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，可以主张发放6，7月的工资，建议委托律师办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
