是这样的，我们公司有一个员工，目前还在试用期，刚工作2个月，这五一回家检查身体，查出自己已经怀孕7个多月了，公司这边觉得她欺骗公司，是不是可以辞退呢，如果辞退的话，是否给补偿
合同纠纷
2020-05-08 13:29:07
共有2位律师解答
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您好，需要证明员工有过错或者不能胜任工作，或者与员工协商一致解除劳动关系。法条如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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您好，原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果存在争议的，建议委托律师介入处理，具体情况可以电询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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