法律咨询

请问我入职时签订了劳动合同试用期一个月3200的底薪，转正后3600的底薪，这样合理吗？

其它

2019-08-20 01:15:29

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期签合同还是转正才签合同

劳动合同纠纷 3610

试用期底薪比转正后工资高；刚入职时签订的劳动合同注明试用期为

你好，签订合同约定试用期后，公司不能单方面变更试用期，单方面变更你的公司，另入职后公司有义务为你购买

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职需要提前几天

试用期辞职需要提前几天

01:22

网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

网络贷款案件立案标准

试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

问公司人事部薪资的问题，对方说试用期底薪是3500，转正后底

你好，你可以不同意，不违法。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期多长时间合法

试用期多长时间合法

01:11

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

试用期底薪转正后底薪都是2500，合法吗？

试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下： 1、申请人姓名，何

入职时店长跟我说的是试用期2800的底薪，转正3000的底薪

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，

请问嗯，在试用期内2800的底薪，然后在试用期辞职的话，公司

若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事

劳动合同里签试用期基本工资2500，岗位补贴1500，这样可

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协

我在公司干了七个月了，来的时候就签了劳动合同，上面写着试用期

你号，协商不成向劳动局投诉处理

大三实习生签订三方协议，是否会影响应届毕业生的身份

实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订

提出辞职，但还不到一个月，能走吗？

你可以向劳动监察大队投诉解决

想辞职，是否可以申请赔偿

您好，视具体情况

企业离职已经交接不签交接单怎么办？

去劳动部门申请仲裁解决

我被公司开除了，能起诉公司吗？

【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单

离职删掉工作机部分聊天记录违法吗

离职删聊天记录需谨慎。若涉及机密，应保留或移交；普通聊天可删。操作前确认内容性质，遵守法律和公司规定

你好，签了离职报告，但是公司要求提前走人怎么办

签了离职报告被要求提前走，可协商、调解或投诉处理。根据具体情况选择合适的方式，如公司态度强硬可寻求法

在单位干了半年，但是岗位是需要高空作业证，离职需要提前一个月

处理方式包括提前通知解除或协商解除。如想保留良好职业记录，建议提前三十日书面通知单位；如情况紧急，可

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权