我和公司签订了劳务合同签订两年，现在如果我提前三十天提出书面离职报告要求提前解除劳务关系，用人单位要扣除20天工资是合法的嘛？而且现在工作是每天12小时，我自己查资料劳动法规定一天工作超过8小时就应该支付加班费，但是我没有得到该有的加班费。我向他索取加班费合法吗？
劳动纠纷
2019-08-14 00:40:18
共有6位律师解答
-
你好，可以。建议搜集，固定你加班的相关证据，申请劳动仲裁。
-
不合法的这种你申请劳动仲裁主张
-
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
