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上班四个月没有劳动合同，现在辞职了，老板同意了，还要2个月工资没发，现在老板已各种理由扣款，而且还不给工资，说还要拿钱赔他

劳动纠纷

2019-08-05 23:33:31

好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
向劳动仲裁申请，要求支付未签订劳动合同赔偿金及欠发的工资。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

小厂里每个月拖欠工资十天半月不等，未签合同，也未我买社保，我

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补

我在那厂里工作了三个月，才发了一个月的工资，还压了两个月的工

申请劳动仲裁

公司拖欠我们工资已经三个月了，还在以各种理由推脱，我们还没有

按照你的描述，可以要求未签合同的双倍工资及经济补偿金。但要注意收集证据。

催老板给抽成，却以各种理由不给，没有签合同，已经离职五个月了

建议收集证据确实是存在佣金提取的约定，那你可以申请劳动仲裁一并解决。要求支付佣金！

劳动合同咱一共要签几个？

劳动合同的签订数量通常为两份。选择签订方式时，应确保合同内容合法、双方协商一致，并明确各自的权利与义

现在公司要求员工拍摄抖音进行宣传，并要求使用个人抖音账户。

这是需要请问客服确定的

我和公司签了三年的合同，现在公司单方面终止了合同，公司如何赔

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因公司没有足额缴纳社会保障而被迫离职，能否得到赔偿？

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去

提交辞职报告了然后，上个月工资老板晚发9天，下个月干满了，可

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

劳动合同到期，是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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