公司招标某事业单位餐厅 我是单位餐厅负责人找来的 我负责餐厅成本核算 负责人口头说试用期一个月，给我开2500，后面都是3500。单位给公司劳务费 ，公司给单位劳务发票，公司发工资 老板因亏损，挣不到钱为理由，从我任职到现在一直都是给我2500 并且中间没有找我签劳务合同。我应该怎么办
合同纠纷
2019-08-07 18:45:51
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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你好！仔细看了你的问题，先结合我的经验问你几个问题，单位的实际用工地是在哪里，对方态度怎么样，你是否可以说的再详细一些。
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您好，可以向劳动局监察大队举报，并要求经济补偿。
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负责人口头说试用期一个月，并且中间没有找我签劳务合同。我应该怎么办
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