本人于7月在一家公司开始签合同上班，约定试用期6个月，7月底签了一个培训合同，约定培训费用2万，服务期2年，辞职需要赔偿培训费。然后我想请问一下，本人现在还在试用期，想在8月底辞职，这个培训费用需要赔偿吗？
合同纠纷
2019-08-02 15:24:38
共有3位律师解答
-
你好，按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司是不能收取培训费的，但若你违约则需要承担相应的赔偿追问：但是我在试用期辞职，也需要赔偿么？
-
您好，您可以同培训机构协商要求退还，如果对方拒绝，您可以向法院起诉。您可以同我详谈，我会尽可能的帮助到您。
-
你好，请问这个培训是公司强制的吗？再者你如果根本还没有接受培训，是不用赔偿培训费用的。追问：是强制的，已经接受了一段时间培训，但是我现在是试用期打算辞职，这条赔偿约定还有效么？解答：你好，请问是怎样的培训，是否属于专业技术培训？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
