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根据公司薪酬方案，未完成业绩当月工资按照当地最低标准1.4倍执行，夏季的防暑降温费以及卫生费，均算在工资内，未完成业绩超过低保范围均不予以体现，这是否违反法律？
其它综合
2019-08-05 08:29:00
共有1位律师解答
只要没有低于当地最低工资标准就不算违法，具体的约定是双方协商的结果
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