北京市最新调整了最低工资标准，我公司设定了季度考核，凡是达不到他们规定的范围，就将工资调至800，请问这是否合理？还有，我看到公司合同上写着培训费缴纳，凡是离职员工都要缴纳2000元的培训费，又是否合理呢？谢谢！
合同纠纷
2010-07-29 17:22:15
共有5位律师解答
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都不合理。最低工资960，至于培训费得看是否存在培训。
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公司的考核结果不能改变最低工资的标准，也就是说即使考核不合格，所发工资不能低于北京市最低工资标准。培训费应以实际发生的为准。
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第一项不合法，不能低于最低工资，可以向劳动局投诉。第二项合法与否要综合判断，如果公司如果组织了培训，培训费用也真实；可以约定合同期内辞职的员工返还培训费。但是，要求合同终止后离职的员工也返还培训费显然不合理。如果根本就没有组织培训费，那么这个显然就是不合法的。
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