公司合同中出现霸王条款： 我为乙方，公司为甲方， 其中有一条：如果乙方怀孕的，应当及时向甲方告知，并遵守甲方考勤和休假的有关规章制度，乙方怀孕期间在预产期前15天开始修建，乙方因怀孕提出的休假申请未经过甲方书面批准，拒不上班者，按旷工处理，拒不上班超过5日后，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
劳动纠纷
2019-07-30 18:22:42
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，侵犯女职工合法权益的条款无效，您可以去劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
