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工作了23年的员工，单位通知调至门卫岗我不同意，请问该怎么办？

劳动纠纷

2024-06-19 11:06:23

员工有权拒绝不合法调岗,并可申请劳动争议仲裁维权。
您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。
你好公司在哪里有劳动合同和社保吗
你好有没有签订劳动合同呢啊
员工可以向上级反映或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》规定，调岗应协商一致，不同意可向上级反映或举报，甚至申请劳动仲裁。如因此解除合同，可要求按工作年限支付经济补偿。
可以协商、反映或仲裁。
1. 与单位协商，表达不同意调岗的理由。
2. 向公司上级或人社局反映情况，寻求支持。
3. 如协商和反映无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 因调岗导致解除合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。
员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。
面对调岗问题，应与单位协商，表达意见和考虑。如协商无果，可向上级或人社局反映，寻求帮助。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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