法律咨询

你好，苏州园区劳动局电话多少

劳动纠纷

2019-07-29 17:37:31

请告知劳动纠纷的具体情况来为你分析。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

深圳劳动局投诉有用吗

企业没有和我签试用期合同，等我进公司没有一个星期就突然说不给

可以告公司的

广东省劳动合同（劳动局推荐版本）

广东省劳动合同（劳动局推荐版本）

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资标准是多少

试用期工资标准是多少

01:28

什么体现债权债务关系

什么体现债权债务关系

什么是债权债务关系

什么是债权债务关系

我在朋友的公司上班，去年口头答应给我六万，平时也没给我们交社

你可以去申请劳动仲裁。

正规劳动局劳动合同

正规劳动局劳动合同

谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

二手房违约金是多少

二手房违约金是多少

01:35

交通事故四级伤残赔偿项目及标准

交通事故赔偿项目

交通事故四级伤残赔偿项目及标准

苏州相城区劳动局电话、

你好，提前30天递交辞职报告，到期劳动合同自动解除。

劳动局劳动合同模版

劳动局劳动合同模版

柳市劳动局的电话是多少

可以直接向乐清劳动局申请劳动仲裁（在老市府里面），如需帮助可来电咨询！

假装长期工作签订劳动合同会影响应届毕业生的身份

签订劳动合同，需要双方协商一致

假如工厂迁离原厂超过30公里

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员

关于合同变更权时效的法律规定有哪些

合同变更权受时效限制。一般情况下，一年内行使；重大误解九十日内；胁迫终止后一年内；最长不超过五年。逾

公司是否需要填写辞职申请表才能解除合同

如果你离职是单位的原因造成的，你可以要求经济补偿金。但是你必须有证据证明你个人原因的填写是误写的

无正当理由劝阻试用期的n可以要求 1的赔偿吗

您好，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

南通市启东市在江苏省的产假规定为多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可

我朋友刚毕业签了份入职前的培训合同3000元的，但她刚培训3

常见的处理方式有协商解约和诉讼两种。建议首先尝试与用人单位协商，看能否就违约金数额达成一致。如协商无

天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师苏州劳动合同纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

苏州劳动纠纷律师苏州刑事辩护律师苏州交通事故律师苏州房产纠纷律师宿州合同纠纷律师宿州债务债权律师苏州合同纠纷律师宿州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师宿州公司法律师苏州公司法律师苏州债务债权律师