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暑假工未签劳动合同，申请离职被扣一半工资

劳动纠纷

2019-07-29 08:10:19

申请离职被扣一半工资，可以向劳动监察大队特殊。
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

没签劳动合同，离职扣半月工资不发

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我没有签劳动合同急辞被扣半个月工资

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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暑假工人没有签劳动合同，一个月后不辞职怎么办？辞职扣除一半工

单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额； 2、如

没签劳动合同，辞职无故扣押员工工资

未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职

没有签劳动合同的暑假工辞职说走就走给工资吗

是可以主张支付工资的按照实际的天数计算工资的

暑假工辞职工资被扣,罚款

你好，现在还是试用期，只需提前三天辞职就行。打了报告就行，你现在要保留好你工作时间的证据，为以后索赔

暑假工不给辞职或者扣工资

你好，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

我是暑假工合同未到期辞职扣了一个月工资怎么办

不合理。可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

元旦不放假怎么办？

向当地劳动局投诉

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