你好，我是2019年4.28号-7.23号，在用人单位工作，23号晚上无正当理由的告诉我，解除劳动关系，可是从工作到现在都没有签订劳动合同，但是却给我交保险了，但是7月这个月还没有给我交保险，我可以要求给我相应的赔偿吗，怎么个赔法，还有我7月份干了23天，不满一个月应该给我交保险吗。谢谢。
劳动纠纷
2019-07-25 21:54:25
共有5位律师解答
-
应该交保险，但一般没有合同交不了保险的追问：你好，我5月6月虽然没有签合同，但保险不知道公司是通过什么渠道给我已经交了，只是现在用人单位无正当理由要和我解除劳动关系，所以我可以要求赔偿吗
-
可以向劳动部门投诉。
-
【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
