法律咨询

试用期签了劳动合同，但是单位觉得他不符合录用条件，应该要做哪些工作

劳动纠纷

2019-07-22 12:54:35

1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

试用期满，单位不和我签定正式劳动合同，我该如何应对？

依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位

试用期需要签劳动合同吗

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职需要提前几天

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合同试用期离职有没有违约金

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收养人需要满足哪些条件

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与公司签订了劳动合同，但是目前我还在试用期，应该怎么操作？

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

用户产品试用协议

常用文书 324

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

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01:24

续签的劳动合同还有试用期吗

劳动合同纠纷 5210

如果试用期满，单位不和你签订正式劳动合同，你如何应对

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

高效节电系统试用协议专业版

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去应聘电子厂结果签的是派遣合同，在试用期以不符合录用条件随意

在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得

试用期到了签了劳动合同现在公司不给转正

提出劳动仲裁要求确认公司延长试用期的行为违法，并支付相应赔偿金、按4000元标准补缴社保。

未签订劳动合同又口头协定的试用期内被以不符合公司用人条件为

使用期间没有经济补偿，但其未按规定在一个月内签订劳动合同需赔偿你一个月的工资。

试用期不签劳动合同

试用期可以不签劳动合同吗

劳动合同法规定试用期可以随时解除

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