我是月初领导找我谈话说被开除，没有书面也没邮件说明，但是快一个月了人力还没找我谈，到现在还有12.5天的年假和100多个小时累计周末加班。我有以下疑问： （1） 听领导的意思，让我干完这个月，但赔偿是N（在这个单位的工作年限）而不是N+1。但是也没书面说明，人力也没找我谈，可能到月底才找，只给N。 （2） 人力也可能这样谈：给N，让把年假和周末加班时间都休掉，也一个多月后，回来办手续，说在休假前通知了，也是提前一个月通知，只给N，不给N+1。 （3） 如果跟人力谈，能不能要年假和周末加班的劳动法赔偿？可能不给，可能人力说：让休掉。但是那么多时间休也很长时间。在月底人力告知开除的话，截止这个时间，没有休掉的年假和周末加班算公司没让休掉的，还是自己没休，不休会不会说自己不休的不赔偿。
合同纠纷
2019-07-15 13:01:21
共有2位律师解答
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详情建议电询
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劳动监察大队举报投诉调查
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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