我2017年11月以劳动合同方式进入公司，基本薪资为每个月23000元人民币，2018年11月续签合同，因公司方面原因，在没有征得我同意和签字的情况下，于2019年3月调整我的岗位和降低我的薪资，降薪后为15000元人民币每月，我本人对于这种做法很不满意，请问律师这样的事合法吗？不合法我又怎么维护我的权益！？
劳动纠纷
2019-07-14 16:17:13
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律师解答共有3条
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属于违法的 你可以委托 律师要求赔偿得
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你当时是否同意调岗和降薪了。追问：我没有同意，公司安排区域总监跟我聊降薪的事，我表达了我的标准，他没有同意，我也没有同意解答：那从2019年3月到2019年7月期间你在干什么。追问：公司安排去总部参加研发部工作了解答：如果你到现在为止都没有同意或签字，那你可以申请劳动仲裁的。
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是不合法的，可以劳动仲裁。
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我本人对于这种做法很不满意，请问律师这样的事合法吗？不合法我又怎么维护我的权益！
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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他们（管委会）这样做是否合法，如果不合法，我们应该怎样维护自己的合法权益呢？
赵成律师已解答获取解答 >
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公司的这种做法合法？如果不合法，有什么法律依据，我该如何做才能保护我的权益？
凌忠实律师已解答获取解答 >
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这种做法合法不？如果不合法，怎么反应问题。。
徐景山律师已解答获取解答 >
我本人对于这种做法很不满意，请问律师这样的事合法吗？不合法我又怎么维护我的权益！
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