我是**公司（国营企业）的正式员工，于1989年大学毕业分配到该单位，一直工作到2002年12月31日，单位效益不好，签订了停薪留职协议，自己缴纳养老和医保费用，单位代缴，我因2004年以外怀孕，于2005年6月13日违法生育二胎，在我怀孕7月时，被单位发现要求堕胎，因担心危险而拒绝，我已接受街道计生部门的处罚，单位因为我违法生育将我开除（或解除劳动关系）已通过工会表决。公司现正准备改制买断，解除劳动关系后意味着我以前的工龄得不到任何补偿，请问单位这样做合理吗？
民事相关
2005-12-02 07:51:11
共有1位律师解答
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单位具体什么时间将你开除的？当时你有没有提出异议？不服单位的处分可在60天内提出申诉！否则超过时效就非常麻烦。最好约定时间当面咨询。邓律师13637488844。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
