法律咨询
武汉
公司上班地点在
上海
,试用期内解雇职员,试用期没有劳动
合同
不交社保、公积金,员工应该怎么办
劳动纠纷
2019-07-10 08:38:21
共有5位律师解答
可以提起劳动仲裁,如果工资不太多的话可以去劳动监察大队举报试试看
建议你申请劳动仲裁维权
根据
劳动合同法
,公司不给劳动者缴纳社会保险,不即时足额支使报酬,劳动有权解除合同,并要求经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资!协商不成,可以向劳动部门申诉,或直接申请
劳动仲裁
!!
用人单位不缴纳社会保险费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在,用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程,只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由,主张经济补偿是合理的,就应当支持。
按《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期内被辞退,如用人单位依法实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的。支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,你可向劳动
仲裁
委申请仲裁,依法维权。
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