请问:我在上海九亭镇××号××不锈钢厂是18年10分签定第一分合同，合同上明确工人上每天8小时，每周40小时，平时加班按百分之一百五十工资，节假日200/100-300/100的，合同期两年，但到了2019年元月份开始放假了，老板逼着工人写离职书，不然不发工资，厂里大概70左右都签了离职书。过完舂节是2月22开工的，到了4月份又要我们签合同了，说是和去年一样的合同大家都没有看，都和老板挺熟了，到了人事哪里签了字，现在在看看没有休息天加班了，没有节假日加班了。自从我们工人进厂两次合同都是每天工作9个小时，每周63个小时（其余加班说好的25/小时）。每个月只有1天休息。请问尊敬的律师们两份合同是否有同等法律效率，第二次签的合同咋理解？是不是霸王条款？我现在辞职了，工资还没有结算，请问能不能要回我的节假日的加班钱？我该咋样办？能要回我的血汉钱，跪求律师解答，由于打字太慢了，请求律师们能加个微信合同拍照片律师们看看最好。微信号××
合同纠纷
2019-07-05 09:46:45
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不然不发工资，是否有同等法律效率，是不是霸王条款？能不能要回我的节假日的加班钱？
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