公司领导提出了新的考勤制度如下：请帮忙看一下 考 勤 制 度 总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 公司作息制度 上班时间8：00～11:30，12:30～17：00。数据库，财务，数据录入等岗位因工作特殊性，上班时间为 7:30～11:30，12:30～16:30 工作制 一般实行每天8小时工作制度。 法定节假日 1. 元旦，放假1日；2. 春节，放假3日；3. 劳动节，放假3日；4. 国庆节，放假3日 。法定假日将根据实际情况确定与周末连休。 财务，数据操作等岗位根据美国上班情况在法定节假日期间如需上班，在节后可调休。 考勤办法 实行签到制，领导每日8：05负责收回签到本，任何人不得委托或代理他人签到。 考勤种类： 1. 迟到；2. 早退；3. 旷工--无故缺勤；4. 请假 （病假/事假）；5. 出差。6. 外勤--全天在外办事； 7. 调休。 考勤计分办法 1. 迟到。迟到5-15分钟扣1分，迟到15～30分钟扣2分，迟到30～60分钟扣3分，迟到60分钟以上扣5分。 2. 早退。早退5-15分钟扣1分，早退15～30分钟扣2分，早退30～60分钟扣3分，早退60分钟以上扣5分。 3. 旷工一次双倍扣除当日工资。 连续矿工3日以上者，公司有权暂停其工作或解聘。 4. 请假超期。扣3分，当日工资为0。 每周累计迟到3次以上者，加扣5分。 注：每日工资合计10分，考勤处罚，核算到当日工资中，月工资发放时扣除。 补充规定： 1. 请假调休原则上要求提前三日提出书面申请，经部门负责人签字同意后方可休假。特殊情况的需要后补手续。 2. 当日确因工作原因出现加班的，需在离开公司前以邮件形式告知部门负责人，考勤人员，次日考勤时将酌情调整。 此规定自2007年6月1日起执行。
涉外纠纷
2007-05-29 20:25:11
共有1位律师解答
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您好，按劳动法规定每周至少休息1.5天，加班不能补休的要支付双倍工资，法定节假日加班要支付三倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
