当事人，女，28岁，请假拍结婚照。当天，单位通知她，合同到期，有两个选择，解约给予N十1补偿或降薪调岗(工该由10000元调为5000元，本人愿意原岗位续签，单位不同意。请问此情况，单位违规吗？应如何应对？ 单位给予不续签的理由是3月份当事人被客户投诉了。
合同纠纷
2019-07-02 10:22:32
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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
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如果在你公司被客户投诉是一个比较正常问题，单位这样做是违法的。而且很明显单位想辞退你，你可以申请劳动仲裁要求赔偿了。追问：如果给予N十1补偿，还可以要求赔偿吗？
今后生育险怎么办？解答：看看平时公司有没有加班公司没有给或者其他一下奖金、补贴没给的，这些可以一并要，如果没有这些情况，那么给了N十1补偿后确实不可以要求赔偿了。 -
你描述的情况，如果单位不续签，是二人的赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
