我申请了劳动争议仲裁，但我还在上班，单位于3月29日收到了仲裁的通知，单位要我撤消，我没有答应，于是单位于4月1日起停止了我手头的一切工作，不许我在上班时间和其他同事接触，不许我进入我原来的办公室，不许我进入车间，并且只让我在厂门口的保安室后面的一间没有窗户的小房间呆着，那里一般用来堆放新进员工的行李，我不可能一直在那里上班，所以我被迫请了6天的假，但假期过了我该怎么办？ 我想问：单位的这一做法合适不合适，我该如何应对？[em12]
劳动纠纷
2005-04-04 21:59:01
共有2位律师解答
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你好： 一楼咨询者！
单位的这一做法不合适，可以及时反映给仲裁。
二楼： 工伤职工调入新单位仍然享受工伤待遇。 -
工伤职工调入新单位算残疾人吗 〈7级〉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
