您好，我是单位没开业之前就跟我说工资5000,有社保，跟我说是4月1号开业，结果5月5号才开业上班，这期间也一直在问怎么还不上班，得到的回复都是等两周，那不就是过了节，或者月底，等的这一个月也没有任何工资。5月5号上班以后6月份发工资还欠了300多到现在也没发，现在已经劝退了我们一个同事，然后我的工资也要减1000,还没有社保，我们到现在也没有签劳动合同，想咨询一下这种情况我们可以得到赔偿吗？用人单位应该怎样赔偿我们？
劳动纠纷
2019-07-01 11:32:21
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，您可以去劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
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如果无法协商，建议人社局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
