降职降薪强制从管理岗位转为非管理岗位（合同签的是管理岗位），做了8个月后打算离职，能否要求公司按原岗位（降职前）前12个月平均工资按N+1赔偿
合同纠纷
2019-06-24 16:17:41
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你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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你好，一般是可以协商解决。
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降职降薪强制从管理岗位转为非管理岗位（合同签的是管理岗位）做了8个月后打算离职，能否要求公司按原岗位
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