入职2个月后未签劳动合同，员工怎么维权？
劳动纠纷
2019-06-22 11:07:58
共有3位律师解答
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只要有相关证据申请劳动仲裁完全可以胜诉并且劳动仲裁是免费的可以自己处理！劳动仲裁劳动争议企业劳动法咨询可以HI我
1这种情况单位严重违法劳动合同法规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金加班工资拖欠的工资等；
2收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据比如工装（有公司字样的）工作证（最好有公章）工作牌（最好有公章）工资卡工资条考勤记录社保缴费记录同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以只要有一份有利的证据就可以！
相关法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；
（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律法规规定的其他劳动争议。 -
当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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可以要求2倍赔偿的。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
