我于今年3月在成都武侯美未央医疗美容门诊部工作，期间迟迟不签订劳动合同，我催过他们以合同还在整理中为由拖延，一直到6月13号才签合同。合同没有给我们一份。并且，公司单方面降薪50%，底薪部分，并未提前告知。只说业绩不好，但没有与我们达成一致，存在欺诈。这种我该怎么办？谢谢
劳动纠纷
2019-06-21 14:16:29
共有4位律师解答
-
你好，可向当地劳动监察部门投诉
-
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
-
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
