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签署3次固定期限合同之后，第四次再签署无固定期限劳动合同这样合理吗

劳动纠纷

2019-06-18 21:32:04

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
你好，可以，这是可以的。
可以的，否则公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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