2月份公司主体变更，重新签订了新的劳动合同，4月份原工作部门取消，分流至其他工作岗位，因无法胜任该工作岗位要求调岗，公司未给予调整，现以违反公司规章制度，不服从工作分配为由对我进行辞退，我可以主张双倍赔偿么？因主体变更后合同生效不到半年，变更之前的工作年限我是否可以一并要求补偿？
劳动纠纷
2019-06-14 21:51:45
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要看公司辞退的理由是否合法，变更前的工作年限可以要求补偿。
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