您好!在工作时间,员工到办公室打水喝,腰部骨折,算工伤吗?要怎么处理?
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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你好,工作时间因工作原因受伤属于工伤,可以申请工伤认定后进行索赔。
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直接申请工伤,委托判定组织进行等级判定,根据等级计量赔偿金额。
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一般属于工伤的。可以去认定
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在工作时间,工作场所里,因工作原因受伤属于工伤。如果你是受伤方,建议尽快申请工伤认定,进行伤残等级鉴定。
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算工伤的,可以找公司协商走工伤流程
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可以申请工伤认定,具体可来电咨询
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你好,属于工伤,按照工伤标准赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。