法律咨询

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果超过1年的怎么办，且该用人单位未签订合同人数众多

劳动纠纷

2019-06-13 22:03:57

您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20351

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

解除劳动合同经济补偿书模板

解除劳动合同经济补偿书模板

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

01:21

消防法几类处罚

消防法处罚

消防法几类处罚

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

解除劳动合同经济补偿协议书

解除劳动合同经济补偿协议书

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁赔偿时间限制吗

劳动仲裁赔偿时间限制吗

01:37

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

变更劳动合同通知书（适用于用人单位）

变更劳动合同通知书（适用于用人单位）

第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

请问按劳动合同法第四十条解除劳动合同的是否需要给经济补偿金？

都需要给补偿金。

按劳动合同法第九十七条规定终止合同只要符合四十六条规定及第四

可以要求经济补偿金.

除了要求经济补偿外,可否按劳动合同法第八十七条　用人单位违反

您好，公司违反相关的规定，确实可以要求双倍经济补偿金的经济赔偿金，但是就不能再重复索要经济补偿金了。

我觉得公司侵犯了我的公民权利和就业权.根据《劳动合同法》第五

如有其他问题可电话或当面咨询我北京律师王建彪，免费咨询电话：13611119491

所以员工到新公司工作，有没有赔偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我提前一个月辞职了，但是店里装修放假一个半月。我必须在假期结

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

提前一个月离职要扣除1000元吗？合法吗？

造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前

我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办？

针对自己的诉求可以举报或者申请仲裁

到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式

签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

临海市律师三门县律师天台县律师温岭市律师仙居县律师玉环市律师椒江区律师黄岩区律师路桥区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权