被企业变相裁员，无法维权，只能自己提辞职！ 周五上午还在好好上班，中午就告诉我们企业不行了，要我们去他朋友公司看一下！下周一去他朋友那边上班！说后面和那边相处融洽能留下就留下！ 我当时表达了自己的担忧，如果相处不融洽，就只有离职一条路了！跟现在单位待了快10年了，自己提离职，最后什么也得不到！ 下午去了他朋友公司，人家介绍了正在进行中需要我们参与进去的的项目！活多加班也多！更主要的是工资不变！现在单位活少，加班很少！有也不会太长时间！ 现单位的工资本来就低，考虑是创业公司，之前老板对自己不错，这几年一直没提涨工资！如果过去，上班路程多了一个半小时，工资不变，工作内容增加！ 他朋友介绍完项目，问大家每个人的看法，我说我考虑考虑！ 周六晚上老板发邮件给我，让我周一去他朋友那上班，说是合作方上班，工作内容、考勤由新公司安排，工资现在单位发，新公司给钱！让我们看到是新机会！ 后来就发微信，让我倒休之前的加班、用完没有使用的年假！ 趁这个时间，咨询了劳动监察、咨询了仲裁、律师，说我有权拒绝变更工作地点！ 变更工作地点、工作内容需要双方协商！现在根本没有协商，必须过去！ 第一封让去新公司上班的邮件我回复不同意，人家很快就又发了一次同样内容意思的邮件！我没有回复！ 去劳动仲裁立案咨询，人家说，你老板没和你解除合同，你仲裁什么？ 是啊，人家玩套路，弄个局，我们就得往里钻！不同意过去按公司制度就是旷工！旷工就解除劳动合同辞退！ tmd，逼死我们啊！ 人家就是不提解除合同，让自己走！7个人，3个过去，辞职2个！还剩两个在苦苦的想解决办法！ 不知道怎么办了？ 迷茫，35了，过去是一把刀，不过去，也是一把刀！人为刀俎我为鱼肉！ 哎 以上所述，有录音，邮件！人家不提解除合同，我不知道怎么办了！
其它综合
2019-06-13 20:54:41
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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劳动监察大队举报投诉调查解决
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您好，看您的描述您有误解，建议您委托律师申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
