上个月19号公司口头提出与我解除劳动合同，理由是不胜任工作。随后经过几次协商后未能谈妥，现在又以我旷工为由要与我解除劳动合同。（应不胜任工作没证据）之后将我的在公司的通讯工具账号给禁用。因考情有多次没有打卡记录，当我申请证明在公司证据时，公司依旧拒绝恢复RTX通讯工具账号。就在上个月底，我申请调休时，公司再一次为难我说“之前的加班不予认可，不可调休”。。今天公司已对我进行通报批评，理由是旷工，并且说在明天与我解除劳动关系。请问我这种情况申请劳动仲裁的胜诉率有多少？公司的所作所为是否全都合理？恳请律师给予解答，谢谢！
其它综合
2016-03-04 14:17:24
共有3位律师解答
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可在律师帮助下制定方案、准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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你好，公司行为严重违法，你可要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金
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你上班多久呢
公司做法不合理，可以起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
