我2004和公司签订了无固定期限劳动合同，但是公司老是以种种借口推迟发工资，我于今年8月向劳动监察大队投诉，公司不得不给我发了6、7月份的工资，并且补发了2005年拖欠我的工资，但是到10月11日又托欠我2个月工资了，我懒得去劳动监察大队投诉了。 我想仲裁的方式离职（与这家公司解除劳动合同），但是又面临择业的困难，我是搞软件的，已经37岁高龄了（软件行业都是年轻人的天下），请问我可以得到补偿吗？如果补偿可以得到什么样的补偿？
劳动纠纷
2006-12-30 17:10:35
共有3位律师解答
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如果单位欠付工资，可以申请劳动仲裁，要求补发工资并要求赔偿。但是，劳动者提出解除合同的话法律没有规定得到补偿。
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听说拖欠工资就足以提出解除劳动合同并且要求公司赔偿了！
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建议你具体咨询律师，由律师帮助你设计具体方案
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
